As pessoas quando buscam uma oportunidade de emprego avaliam os benefícios que um organização oferece e o plano de saúde empresarial é visto como um diferencial.
Ele serve não apenas para atrair os melhores profissionais do mercado como para ajudar a reter os que já fazem parte da organização.
Segundo um levantamento do Glassdoor, o plano de saúde empresarial é visto como benefício mais importante oferecido por uma empresa.
Para o Ibope, esse é o terceiro desejo dos brasileiros, e isso deixa clara a importância que esse benefício possui.
Cerca de 75% das empresas já entenderam os benefícios que a assistência médica disponibiliza, por isso, já a incluíram dentre as possibilidades que os empregados podem ter.
Antes de contratar, as organizações costumam fazer uma pesquisa de plano de saúde a fim de identificar quais oferecem as melhores coberturas e valores.
Conforme a região, os valores são diferentes. Por exemplo, um plano de saúde empresarial para o Rio de Janeiro custa a partir de R$ 153,41 em uma faixa etária de 0 a 18 anos para Unimed RJ. Enquanto isso, a Unimed Guarulhos na mesma faixa etária custa a partir de R$ 100,43.
Isso acontece porque os planos e coberturas também variam, além da região.
Depois de definir e contratar um, podem aproveitar dos benefícios que são:
Melhora da produtividade
Quando a empresa disponibiliza um plano de saúde empresarial, a produtividade melhora em cerca de 60%.
Isso é decorrente da melhoria da motivação dos colaboradores e possibilidade de tratar problemas de saúde antes que eles se agravem.
Redução do absenteísmo com o plano de saúde empresarial
Com o trabalhador podendo cuidar da sala saúde e de sua família, ele tende a faltar menos por motivos de doença.
Isso faz com que haja uma redução no absenteísmo.
Melhora do clima organizacional
Colaboradores mais motivados e satisfeitos tendem a reclamar menos e a vestir a camisa da empresa.
Isso faz com que o clima melhore e a empresa seja melhor vista.
Incentivos fiscais
Planos personalizados
É possível que a empresa escolha uma plano que atenda ao perfil dos colaboradores, e dessa forma poderá disponibilizar um produto sob medida, tanto em questão de coberturas como de valores.
Quais as coberturas de um plano de saúde empresarial?
O mais comum é que se tenha um serviço mais abrangente que contemple atendimento ambulatorial + hospitalar com obstetrícia.
Isso significa que os colaboradores terão acesso a consultas, exames, internações, cirurgias, pronto socorro e emergência.
Os procedimentos inclusos podem ser consultados em cada plano individualmente, porém, devem respeitar ao rol mínimo da ANS.
Entretanto, cabe as operadoras oferecer algumas coberturas adicionais que deixem o plano de saúde ainda mais atrativo.
Quem pode contratar um plano de saúde empresarial?
Qualquer empresa com um CNPJ e mais de 2 vidas pode ter um plano de saúde empresarial.
Para isso ela deve contatar uma operadora de saúde ou administradora de benefícios que apresentem opções de acordo com o porte da organização.
Depois de escolher ela poderá disponibilizar esse benefício para os colaboradores e seus familiares que possuem vínculo com ela.
O plano de saúde empresarial pode ser um diferencial para sua empresa e traz excelentes ganhos organizacionais.