As empresas estão sempre em busca de novas maneiras de atrair e reter talentos e, entre os principais atrativos, estão os benefícios dos planos de saúde. Recentes pesquisas mostram que as companhias estão investindo cada vez mais em benefícios de saúde robustos e personalizados para seus colaboradores.
Uma pesquisa da consultoria Deloitte de 2023 mostra que 80% das organizações planejam melhorar ou ampliar seus benefícios de saúde nos próximos dois anos. Além disso, segundo o estudo da Mercer Marsh Benefícios 2023, 65% das empresas brasileiras já alteraram ou pretendem alterar seus programas de benefícios para torná-los mais atraentes.
Entre as principais tendências em benefícios de saúde corporativos, destacam-se:
1. Telemedicina: Com a pandemia do COVID-19, o uso de serviços de telemedicina disparou. A telemedicina permite consultas médicas virtuais, o que é particularmente útil em tempos de distanciamento social. Além disso, é um recurso que proporciona comodidade e rapidez no atendimento. Segundo dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), o número de consultas virtuais no Brasil aumentou de 7 mil em 2019 para mais de 1,7 milhão em 2022.
2. Saúde mental: Os benefícios de saúde mental também estão em alta. O relatório da Mercer revela que 73% das empresas brasileiras já oferecem algum tipo de suporte à saúde mental, como programas de gerenciamento de estresse e assistência psicológica. A pandemia destacou a importância da saúde mental, levando as empresas a investir mais neste campo.
3. Personalização: A tendência é que os benefícios de saúde se tornem cada vez mais personalizados, atendendo às necessidades individuais dos colaboradores. Algumas empresas já estão oferecendo planos de saúde flexíveis, onde os funcionários podem escolher os benefícios que mais lhes agradam, desde academias até nutricionistas e fisioterapeutas.
4. Programas de bem-estar: As empresas estão percebendo que a prevenção é a melhor forma de cuidar da saúde dos funcionários. Por isso, programas de bem-estar que incentivam hábitos saudáveis, como alimentação balanceada e atividade física regular, estão se tornando cada vez mais populares.
Essas tendências mostram que as empresas estão comprometidas em investir na saúde e bem-estar de seus funcionários. Com a contínua evolução do mercado de trabalho e as crescentes expectativas dos trabalhadores, é provável que vejamos ainda mais inovações nos benefícios de saúde corporativos nos próximos anos.