Plano de saúde: benefício mais valorizado pelo trabalhador

Segundo estudo realizado pela MIT SMR Brasil, o plano de saúde lidera a lista de prioridades dos trabalhadores brasileiros, mas cresce o interesse por iniciativas complementares, como programas de saúde mental, bem-estar e incentivo à prática esportiva. Para Camila Pignatari, diretora de Gestão de Pessoas do grupo Care Plus, líder no segmento de saúde premium, os profissionais buscam, cada vez mais, benefícios que façam sentido para sua realidade. “O papel das empresas é oferecer ferramentas capazes de atender diferentes perfis, momentos de vida e necessidades ao longo da jornada profissional”, afirma.

Nesse contexto, a Care Plus Medicina, operadora de planos de saúde corporativos do grupo Care Plus, estruturou um ecossistema integrado de cuidado que contempla diferentes frentes de saúde e bem-estar. Entre as soluções oferecidas estão o programa Mental Health, voltado ao suporte emocional e psicológico; o Movimente-se, que incentiva a prática regular de atividades físicas por meio de treinos personalizados; e o Mommy Care, programa de acompanhamento para gestantes que oferece suporte desde o pré-natal até os primeiros anos de vida do bebê.

Mais do que ampliar o portfólio de serviços, a estratégia busca tornar o cuidado mais acessível e integrado ao longo da jornada dos beneficiários. Essa abordagem também contribui para fortalecer a atração e a retenção de talentos em um momento em que os benefícios se tornaram um diferencial relevante para os profissionais. Segundo relatório da Society for Human Resource Management (SHRM), empresas que investem em benefícios focados nas necessidades dos colaboradores têm índice 38% maior de engajamento e 21% maior de satisfação com o trabalho.

De acordo com Camila, revisar os modelos de benefícios é uma forma de construir propostas de valor mais alinhadas às demandas atuais do mercado de trabalho. “As organizações que conseguirem transformar benefícios em experiências de cuidado contínuo terão mais condições de fortalecer sua cultura e criar vínculos duradouros com os colaboradores. Esse é um movimento que tende a ganhar cada vez mais relevância nos próximos anos”, conclui.